Bien ensemble et avec soi!

Coaching d'équipe

Pour qui?

Ce coaching s'adresse aux entreprises mais également aux structures qui gèrent des équipes pluridisciplinaires du secteur médico social.

Pourquoi?

Le travail d’équipe ne va pas de soi et mérite un accompagnement. Avoir conscience des jeux psychologiques dans un groupe, de l’influence sociale et permettre un environnement sécurisant et favorable aux interactions, sont les clefs de la réussite. Le travail d'équipe est avant tout une question de confiance en soi et en les autres. Et cette confiance va passer par la communication, il s'agit donc de rétablir la communication vraie qui est faite de « relations », relations à soi et aux autres. Ainsi, la richesse des différences de chacun ne devient plus source de conflits, mais permet l’exercice d’une complémentarité visant une synergie. Ce coaching va permettre de:

Valoriser la cohésion au sein de votre équipe
Mieux se connaître et se comprendre
Désamorcer les difficultés relationnelles existantes
Faire circuler l'information
Mettre en place et tester vos stratégies d'action
Mettre en action vos projets coopératifs
Réfléchir les pratiques, y redonner du sens
Reconnaître le rôle et les compétences de chacun dans ses missions et responsabilités
Construire une manière de fonctionner ensemble en respectant l'écologie de chacun
Echanger sur les difficultés rencontrer
Définir des pistes de travail concrètes et communes

Comment?

Le but est de s'interroger collectivement sur

Qui vous êtes? Quelles sont vos missions? Qu'est-ce que l'on attend de vous?
Quelles sont vos valeurs et vos convictions?
Quelles actions, attitudes, devez-vous adopter, renforcer?

Une démarche systémique

S’interroger sur son propre fonctionnement et celui des autres.

Ma démarche consiste à envisager l'individu et l’ensemble d’un groupe d’individus dans l'environnement au sein duquel il évolue, qu'on appel le système, et comprendre les interactions qui se jouent.

Nous travaillerons sur les changements souhaitez, tout en veillant à ce qu'ils respectent l'écologie de chacun.

Je vais donc vous aider à créer un espace sécurisant d'analyse des pratiques où chacun des membres de l’équipe va pouvoir exprimer leurs peurs, leur malaise et leurs besoins, et permettre ainsi de renforcer la résilience du groupe, gagner en autonomie, partager les forces et la responsabilité entre chacun des membres.

L'analyse des pratiques c’est :

Un lieu de partage, d'échange et d'écoute réciproque sur son activité professionnelle, ses difficultés, ses réussites
Un lieu ressource où chaque participant peut devenir ressource pour les autres membres, des solutions peuvent être trouvées par la créativité que génère le groupe
Un lieu d'acquisition de connaissances professionnelles

Fonctionnement des séances:

Les séances se déroulent en moyenne tous les mois où deux mois, sur une durée de 2 à 4 heures
Le thème peut-être défini par l'actualité terrain, la hiérarchie, où une situation vécue par l'un(e) des participant(es)
le déroulement:

- L'exposé d'une situation vécue par un membre du groupe ou en lien avec le thème à l'ordre du jour

- Le questionnement par le groupe, formulation d'hypothèses interprétatives et proposition de solutions

-Conclusion et feedback

"La différence, est cette chose merveilleuse que nous avons tous en commun" Faisons de nos différences, une richesse! Nelly Biche de Bère