Coaching professionnel

Pour qui?

Le coaching professionnel s'adresse aux dirigeants, managers, et tout professionnel qui se pose des questions sur son positionnement, sa pratique, sa motivation, son efficacité...

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Pourquoi?

Le coaching professionnel permet de faire émerger vos points forts et travailler sur des pistes d’amélioration de manière à être plus performant(e). Agir sur des leviers vous invitant à remettre en cause vos pratiques, vos certitudes, vos craintes et vos habitudes dans le but de donner le meilleur de vous-même. Ce coaching vous permettra de :

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• Gagner confiance en soi 

• Prendre un nouveau poste sereinement

• Développer votre potentiel et votre efficacité

• Mieux gérer votre temps

• Améliorer la communication avec les collaborateurs

• Favoriser une gestion efficace du stress et des conflits

• Trouver des alternatives aux solutions déjà testées.

• Faciliter l’atteinte d’objectifs précis 

• Mieux concilier vie professionnelle et personnelle

• Augmenter sa qualité de vie au travail

• Renforcer la motivation et l'engagement de vos collaborateurs

• Facilité leur réussite dans leur fonction

​Comment?

Dans le cadre d'un coaching particulier, tout commence par une première séance dans laquelle vous m’exposez votre demande. Nous l’explorons ensemble durant 1 heure, afin de déterminer si le coaching est la méthode d’accompagnement qui vous convient. Durant cette séance, nous parlons de vous, de vos besoins, nous déterminons quel est votre objectif, et la manière dont le coaching va vous accompagner.

Nous avançons à votre rythme et nous planifions ensemble les séances en fonction de votre progression dans l’atteinte de votre objectif.

Durant ce processus, chaque séance vous apporte un moment rien qu’à vous de compréhension, de sérénité, de bienveillance, de sécurité, de libre expression, sans jugement. Pas à pas, en expérimentant, vous avancer vers votre objectif.

Le coaching prend fin dès lors que vous avez atteint votre objectif.

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Dans le cadre d’un coaching en entreprise, un contrat tripartite est conclu entre la coach, le coaché et la personne qui a commandé le coaching. Bien entendu, le décisionnaire peut être aussi la personne coachée.

- Mon objectif est de révéler vos collaborateurs à travers une approche sur-mesure qui tient compte de leurs différences et particularités.

Je m'engage à mobiliser tous les moyens pour vous accompagner ou accompagner vos collaborateurs.

- Mon intervention s'articule autour de différents modes: le questionnement, l'écoute active, des outils (Ennéagramme, étoile du changement, CNV, par ex.) et des exercices pratiques.